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前程无忧发布第四季度薪酬调研报告2019离职率整体回落

2020-01-13

日前,出息无忧人力资源调研中心针对2019年第四季度薪酬趋势、人才流动情况进行调研,成果显现2019年第四季度27个抢手城市均匀薪酬较上一季度均弱小增加。剖析以为第四季度正值年终结算,项目收尾阶段,职工年终查核部分实现,在必定程度上拉高各城市薪酬。

离任率全体回落汽车职业不降反升

调研显现:2019年职工全体离任率为18.9%,较2018年同比下降9.6%。其间职工自动离任率为13.4%,较2018年同比降幅高达19.3%,降幅显着,这也是构成2019年全体离任率下降的主因。剖析以为,企业经营趋于保存,外部时机削减,职工换岗志愿削弱,离任率较2018年有必定程度的回落。

数据显现,除汽车职业外,2019年各职业离任率较2018年均有所回落。汽车职业离任率不降反升,首要遭到国内汽车消费需求缺乏、“国六”规范的技能晋级压力、新能源补助大幅下降等要素影响,企业减缩产能,导致被迫离任率升高。

企业调薪起伏降幅显着非一线仍高于一线城市

2019年,面对外部不确定要素和经济下行压力,企业经营面对较大压力,调薪趋于保存。2019年企业调薪均匀起伏为5.9%,较2018年显着下降,鉴于2020年经济下行压力仍然存在,企业关于调薪仍旧慎重,估计2020年调薪起伏将继续小幅下降,调薪起伏为5.4%。

调研数据显现,2019年一线及非一线城市调薪起伏均呈下降趋势, 2019年一线城市的调薪起伏为5.7%,非一线城市的薪酬调整起伏为6.0%,仍高于一线城市。自2017年头以来,非一线城市经过优化招商引资及人才引入方针,招引更多企业去非一线城市开辟事务,对人才的招引力逐步增强,人才竞赛日趋激烈,然后带动薪酬上涨。

中高端人才薪酬小幅下降

调研显现,2019年第四季度全国十大抢手城市总监职级均匀月薪较第三季度略有下降。企业面对本钱上涨、赢利下滑等许多应战,投资方和商场对中高层的要求逐步提高,中高层面对出售、资金方面的重压,一起年终查核鼓励也遭到必定影响,薪酬呈小幅下降态势。因为未来经济仍然充溢不确定性,企业经营难度较大,估计2020中高层调薪起伏将进一步收窄。

互联网/电子商务、房地产职业均匀薪酬有所下降

2019年第四季度,人才需求量排行前五的职业较第三季度并无改变,排行前三的职业依次为互联网/电子商务、房地产、教育/训练/院校。

互联网/电子商务、房地产职业均匀薪酬较上一季度有所下降。跟着互联网职业逐步回归理性,企业不再盲目扩张,本钱操控更为严厉,职业薪酬也随之呈现了相应的改变。2019年,在房地产职业从严调控、去杠杆继续推动的大布景下,职业全体处于下行周期,企业生计压力加大,职业薪酬有所下降。2020年,“房住不炒”仍然是方针主基调,职业开展以“稳”为主,估计职业薪酬会继续走低。

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